加強衛生局護理工作方案范文

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一、依法執業，切實保障護士權益

護士的執業權利受法律保護，護士的勞動受全社會的尊重。各醫療機構要切實采取措施保障護士執業安全，提高護士勞動待遇。一是認真貫徹落實《護士條例》，增強護士依法執業的法律意識。護士依法執業，持證上崗率達到100%，注冊有效率達到100%，實行同工同酬，確保護理隊伍的長期穩定；二是保證足夠的護士數量，保障醫療安全。到2015年底，三級綜合醫院總患護比達到1:0.8，其他三級醫院總患護比達到1:0.7，二級醫院總患護比達到1:0.6；二、三級醫院病區平均患護比達到1:0.4，各專科護士人力配比符合省廳要求，全院一線護士占總護士數95%；三是保證平等的護患關系，既要維護患者的合法權益，也要保障護士的合法權利，尊重護士的人格。特殊的崗位、高強度的工作、極大的心理壓力決定了護士更需要理解和尊重。

二、關愛護士，積極營造良好的護理職業環境

以《醫院實施優質護理服務工作標準（試行）》、省“優質護理服務示范工程”工作方案為依據，圍繞《規劃綱要》，廣泛深入開展優質護理服務；積極倡導廣大護理工作者去落實、去踐行。臨床護理工作任務繁重，護士工作十分辛苦，各醫療機構在倡導讓病人滿意的同時，也要注重護士管理的人性化，讓廣大護士滿意。一是要采取有效措施保證臨床一線護士數量足夠，各臨床專科配比合理；二是院領導要高度重視護理工作，要不斷完善醫院的支持系統，保障臨床護理工作，要在藥品運送、物資保障、維修、送檢、膳食、安全、財務結算等保障方面積極探索，制定有效措施，逐步減少護士的非護理崗位工作，把時間還給護士，使護士盡心盡力護理患者；三是根據病人需求及醫療技術的發展，配置新型的護理用品、用具和設備，改善護理工作條件，預防職業病的發生；四是建立績效考核制度，實行護理垂直管理體制，正確處理好條塊矛盾。護理部要在院長領導下積極參與有關護士的重大決策，認真履行人事、分配、考核等管理職能，合理確定護士待遇水平，充分調動廣大護士的積極性，真正做到權責統一，成為全院護理工作順暢有效運行的組織保障；五是護理部要合理安排訓練考核計劃，適當減少考核頻次，切實減輕臨床護士的考試負擔；六是要加快護理信息化的建設和應用，發展護理管理軟件系統，提高護理工作效率和質量。七是創造多種機會，發展專科護理，讓廣大護士有更大的發展空間和良好的職業規劃，讓廣大護士對職業有更大的認同感和自豪感。

三、正面宣傳，努力塑造光輝的職業形象

各醫療機構要利用廣播、電視、報刊等媒體，采取多種形式，大力宣傳護理工作發揮的重要作用和優質護理服務活動中涌現出的先進典型事跡，并對在工作中做出突出貢獻的集體和個人給予表彰獎勵。

廣泛動員企事業單位、社會團體和人民群眾通過各種方式支持理解護士工作，努力在全社會形成關心和扶持護理事業發展的良好氛圍。

四、強化管理，確保《規劃綱要》落實到位

各縣區衛生局及醫療機構要按照《規劃綱要》要求，細化各項工作內容，制定明確的工作目標，合理安排工作進度。遵照“探索實踐、不斷總結、穩步推進”的原則，扎實開展護理改革工作，確保取得實效。衛生行政部門要加強信息管理，設立監測評估領導小組，對《規劃綱要》的實施進行全過程的監測及評估，強化行政管理，加大考核力度，按照省廳要求，從年6月起，二級及以上醫院總患護比和病區平均患護比都達不到國家要求的，衛生行政部門可核減其診療科目1～2個，或者暫停其6個月以上1年以下執業活動；總患護比符合要求，平均患護比達不到1:0.4的，《醫療機構執業許可證》暫緩校驗，等級醫院評審與復核暫緩，年終綜合目標考核、臨床重點專科評審一票否決，確保《規劃綱要》順利實施。