2015年職工思想動態分析報告范文

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為掌握當前職工的思想動態，把準職工的思想脈搏，教育引導廣大職工認真努力工作，促進基地生產經營工作發展，根據公司的要求，我們采用召開座談會、個別談心、專題研討等方式，對職工思想動態進行分析，現將基地2015年上半年和下半年的職工思想動態分析情況報告如下：

一、2015年上半年職工思想動態分析情況

2015年上半年，基地職工思想主流是好的、積極的、進步的，能夠積極參加基地組織的各項學習活動，對十八大確定的路線方針充滿信心，相信以為總書記的黨中央能夠帶領全國人民全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的中國夢。同時，對公司的發展前景充滿信心，認為隨著經濟社會的發展，航空事業必將大發展，這也會給職工本人帶來實實在在的利益。因此，職工基本能夠服從基地領導的工作安排，認真努力工作，完成各項生產任務，取得較好成績。

2015年上半年，基地職工思想主流呈現好的同時，也存在一些不穩定的因素，影響了基地各項工作的正常發展。這些不穩定因素，主要反映在兩個方面：一是由于2015年上半年國家安全生產形勢不太好，我們公司在安全生產方面也出過問題，因此對安全生產工作感到頭疼，有麻痹懈怠思想，認為完全要做到安全生產，難度很大。二是職工積極向上、團結協作精神不夠，職業道德和敬業精神缺乏，影響基地各項工作進一步發展。

針對職工厭倦安全生產、存在麻痹懈怠思想，基地加強安全生產的教育和宣傳，向職工講解“安全生產是生產力，安全生產創造財富，安全生產是最大經濟效益”的先進安全理念，講解一個個安全事故血的教訓，引導職工從珍惜自己生命出發，切實提高安全生產意識，全面做好安全生產工作，確保不發生安全事故，維護公司財產和職工生命安全。與此同時，基地配合公司進行安全生產大檢查，自查自糾存在的安全隱患，有力促進了安全生產發展，2015年上半年沒有出現安全事故。針對職工積極向上、團結協作精神不夠，職業道德和敬業精神缺乏的狀況，基地給黨員和入黨積極分子上黨課，學習、劉少奇、鄧小平等老一輩革命家關于黨性修養方面的論述，在年初組織職工開展羽毛球比賽、登山等運動，以提高職工積極向上、團結協作的精神，使職工具有良好職業道德和敬業精神，去努力工作，完成工作任務。

二、2015年下半年職工思想動態分析情況

2015年下半年，基地職工思想主流仍然是好的、積極的、進步的，特別是擁護十八屆三中全會作出全面深化改革的決定，決心在黨中央的領導下，把全面深化改革的偉大事業進行到底，取得全面深化改革的勝利。同時，職工愛崗敬業意識增強，能夠按照基地的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成績。

2015年下半年因7、8月份天氣原因造成航班生產困難，基地職工非常辛苦，上班連軸轉，思想產生波動，如新員工出現不穩定情緒，嫌工資薪酬低要求調離。這些思想情緒的存在一定程度上影響基地開展。

針對職工這些不穩定思想情緒，基地領導一是找有思想波動的職工談心，安撫職工思想情緒，對職工提出一些合理的要求予以滿足，以此穩定職工思想情緒，能夠安心工作。二是借開展黨的群眾路線教育實踐活動契機，基地領導深入基層，與職工同勞動，加強與職工的溝通與聯系，融洽干群關系，激發職工愛崗敬業精神，調動職工工作積極性，促進生產經營工作發展。三是在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，鼓勵職工向基地領導提意見和建議，把正確合理的意見和建議，及時采納，落實到實際工作中，以此增強基地的凝聚力，使基地全體職工團結一致、攻堅克難，共同做好工作，取得更大成績，為公司發展多作貢獻。