加強青年科研人員思想政治工作的實踐范文

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《青年探索》2018年第3期

黨的報告指出：中國夢是我們這一代的，更是青年一代的。如何凝聚青年科研人員的智慧和力量，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，實現(xiàn)新老科研人員的有序更替和團隊文化傳承，是企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。河鋼唐鋼技術(shù)中心以促進青年科研人員成長成才為工作核心，結(jié)合自身青年科研人員特點，有針對性地開展思想政治工作，取得了良好成效。

一、緊緊把握青年科研人員的時代特點，堅持團結(jié)奮進的思想政治導(dǎo)向

河鋼唐鋼技術(shù)中心是產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新的核心單位，員工普遍具有較高學(xué)歷、專業(yè)基礎(chǔ)扎實、知識面廣、視野開闊，有科研創(chuàng)新的理想和追求，對技術(shù)進步有濃厚的興趣。他們不僅注重當(dāng)前自我價值的實現(xiàn)，對未來自身的發(fā)展更加關(guān)注。基于青年科研人員的這些特點，河鋼唐鋼技術(shù)中心始終堅持以干事創(chuàng)業(yè)為中心，以凝聚干事創(chuàng)業(yè)力量、推進研發(fā)創(chuàng)新、提升公司產(chǎn)品核心競爭力為導(dǎo)向，提升青年科研人員的責(zé)任感和使命感，激發(fā)團隊的向心力和凝聚力，增強團隊榮譽感和歸屬感，為促進公司產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新目標(biāo)任務(wù)的完成、促進科技人才成長成才發(fā)揮了積極引領(lǐng)和助推作用。

二、不斷豐富思想政治工作載體，激發(fā)青年科研人員干事創(chuàng)業(yè)激情

思想政治工作歸根到底是做人的工作，良好的溝通能力是思想政治工作成功的關(guān)鍵。針對青年科研人員工作任務(wù)重、對枯燥的說教不感興趣等特點，河鋼唐鋼技術(shù)中心堅持把思想政治工作與青年科研人員成長發(fā)展中遇到的具體問題和實際困難相結(jié)合，帶著感情去做工作，將思想政治教育與青年科研人員思想緊密對接。一是積極開展形勢任務(wù)教育。通過會議解讀、網(wǎng)頁滾動播出等多種途徑，解疑釋惑，把形勢任務(wù)傳達給青年科研人員，通過學(xué)習(xí)教育經(jīng)常化，提高了青年科研人員的爭先意識和責(zé)任意識，形成思想統(tǒng)一、信心堅定、求真務(wù)實的良好氛圍。二是建立了“青年科研人員群”“團員青年群”“科技交流群”等多個大大小小的微信群，即時分享先進典型經(jīng)驗、工作心得、新聞熱點、重要會議精神等內(nèi)容，深受青年科研人員的歡迎，有力激發(fā)了青年科研人員完成各項任務(wù)的積極性，提升了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是開展形式多樣的“面對面”交流活動。河鋼唐鋼技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)注重用質(zhì)樸的語言、鮮活的事例把組織的關(guān)愛、期望和工作部署傳遞給青年科研人員，坦誠的心與心交流得到青年科研人員的理解、信任與支持。廣泛征求青年科研人員意見建議，持續(xù)開展季評先進、勞動競賽、技術(shù)講堂、團員青年研發(fā)創(chuàng)新賽等活動，把職工的思想和行動凝聚到技術(shù)中心的發(fā)展建設(shè)中來。

三、將思想政治工作與青年科研人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提升緊密結(jié)合，助力青年科研人員成長成才

河鋼唐鋼技術(shù)中心把思想政治工作與搭建青年科研人員干事創(chuàng)業(yè)的平臺相結(jié)合，努力把青年科研人員的工作熱情和夢想轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實工作的強大推動力。一是堅持把思想政治工作與行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)階段性工作部署、崗位要求等緊密結(jié)合，引導(dǎo)不同學(xué)歷、不同崗位、不同年齡階段的青年科研人員制定好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，堅定立足崗位成長成才的信心，激發(fā)廣大青年科研人員創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。二是堅持“讓尖子當(dāng)長、專家當(dāng)指揮員”的導(dǎo)向。積極推進青年科研技術(shù)骨干擔(dān)任產(chǎn)品研發(fā)小組組長，對青年科研人員進行歷練，不斷提升青年科研人員的能力水平。三是建立導(dǎo)師帶徒工作制度。技術(shù)專家與青年科研人員結(jié)對子，及時解決青年科研人員技術(shù)、思想等方面出現(xiàn)的問題，實現(xiàn)了科技創(chuàng)新與團隊文化傳承的有機結(jié)合。四是組織開展技術(shù)交流和培訓(xùn)。打造青年科研人員相互借鑒提高、取長補短的良好平臺，圍繞新品種成分和工藝設(shè)計、優(yōu)化、實驗、試制、跟蹤了解用戶使用情況、機理研究等開展技術(shù)培訓(xùn)和交流。政工干部結(jié)合青年科研人員的成長進行點評，將企業(yè)發(fā)展的“大道理”轉(zhuǎn)化為青年科研人員易于接受的“小道理”，幫助青年科研人員樹立正確的成才觀，增強了青年科研人員的擔(dān)當(dāng)意識、團隊意識和使命感，有力推動了產(chǎn)品升級。

作者：孟令德 單位：河鋼唐鋼技術(shù)中心