工作和組織心理學(xué)
Psychologie Du Travail Et Des Organisations 出版商：Elsevier ISSN：1420-2530
工作和組織心理學(xué)基本信息 SCIE
工作和組織心理學(xué)是一本享有國(guó)際盛譽(yù)的優(yōu)秀雜志，其國(guó)際簡(jiǎn)稱為PSYCHOL TRAV ORGAN，全稱《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》，由知名出版機(jī)構(gòu)Elsevier主辦并發(fā)行。該雜志一直致力于發(fā)表領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)術(shù)論文，展現(xiàn)獨(dú)特且具有前瞻性的科研成果。它不僅是學(xué)術(shù)交流的重要平臺(tái)，更促進(jìn)了國(guó)內(nèi)外同行間的深入研討與思想碰撞。
- 基本信息：
- ISSN：1420-2530
- 研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
- 出版信息：
- 是否預(yù)警：否
- 出版語(yǔ)言：English
- 評(píng)價(jià)信息：
- 年發(fā)文量：16
- JCR分區(qū)：Q4
- CiteScore：0.4
工作和組織心理學(xué)雜志介紹
工作和組織心理學(xué)(Psychologie Du Travail Et Des Organisations)(國(guó)際簡(jiǎn)稱：PSYCHOL TRAV ORGAN)是一本專注于領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該期刊由知名的科學(xué)出版機(jī)構(gòu)Elsevier出版。該雜志一直致力于推動(dòng)領(lǐng)域的知識(shí)創(chuàng)新和學(xué)術(shù)交流。雜志的內(nèi)容豐富，覆蓋了多個(gè)子領(lǐng)域，致力于發(fā)表各子領(lǐng)域的高質(zhì)量研究。雜志的審稿標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，并通過同行評(píng)審流程確保發(fā)表的文章達(dá)到學(xué)術(shù)界的標(biāo)準(zhǔn)。此外，作為領(lǐng)域的研究者和專業(yè)人士，工作和組織心理學(xué)是一個(gè)不可或缺的資源，它不僅提供了最新的科研信息，也是了解該領(lǐng)域最新研究動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)的重要窗口。
期刊CiteScore指數(shù)（2024年最新版）
CiteScore排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0.4 | 0.155 | 0.292 |
學(xué)科類別大類：Psychology 小類：Social Psychology |
分區(qū)Q4 |
排名290 / 310 |
百分位6% |
| 0.4 | 0.155 | 0.292 |
學(xué)科類別大類：Psychology 小類：Human Factors and Ergonomics |
分區(qū)Q4 |
排名46 / 46 |
百分位1% |
WOS(JCR)分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q4 | 112 / 113 |
1.3% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q4 | 113 / 114 |
1.32% |
期刊近年評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
影響因子和CiteScore
工作和組織心理學(xué)投稿注意事項(xiàng)
工作和組織心理學(xué)(Psychologie Du Travail Et Des Organisations)是由Elsevier出版商出版的一本專業(yè)學(xué)術(shù)雜志，在行業(yè)領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力很大，作為行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀期刊，工作和組織心理學(xué)在學(xué)術(shù)界享有極高的關(guān)注度和專業(yè)認(rèn)可度，是研究者發(fā)表重要學(xué)術(shù)成果的首選平臺(tái)。盡管審稿速度 ，需要耐心等待，但這也是對(duì)學(xué)術(shù)質(zhì)量的嚴(yán)格把控和尊重。工作和組織心理學(xué)近期未被列入任何國(guó)際期刊預(yù)警名單，其學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和出版標(biāo)準(zhǔn)得到了國(guó)際學(xué)術(shù)界的廣泛認(rèn)可。對(duì)于追求在頂級(jí)期刊發(fā)表研究成果的學(xué)者，我們強(qiáng)烈推薦關(guān)注并投稿至工作和組織心理學(xué)。誠(chéng)邀您將您的突破性研究成果投稿至工作和組織心理學(xué)，與全球科研同仁共享您的學(xué)術(shù)洞見。
作者在撰寫學(xué)術(shù)論文時(shí)，作者應(yīng)嚴(yán)格遵守以下準(zhǔn)則，以提升論文的學(xué)術(shù)質(zhì)量和增加其被接受的可能性：
1、科學(xué)性與創(chuàng)新性：確保研究具有明確的科學(xué)依據(jù)，并且提供領(lǐng)域內(nèi)的新見解或方法。
2、邏輯性：論文結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰，論點(diǎn)連貫，使讀者能夠順暢地理解作者的思考過程。
3、語(yǔ)言準(zhǔn)確性：使用規(guī)范的科學(xué)術(shù)語(yǔ)和表達(dá)方式，避免語(yǔ)法錯(cuò)誤和拼寫錯(cuò)誤，確保語(yǔ)言的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。
4、數(shù)據(jù)精確性：所有數(shù)據(jù)必須經(jīng)過嚴(yán)格校驗(yàn)，包括表格、圖表和計(jì)量單位，以確保研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度。
5、文獻(xiàn)引用：優(yōu)先引用高質(zhì)量、時(shí)效性強(qiáng)的文獻(xiàn)，特別是目標(biāo)期刊發(fā)表的相關(guān)文章，這有助于提升論文的學(xué)術(shù)權(quán)威性。
6、避免一稿多投：遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，不得同時(shí)向多個(gè)期刊提交同一篇論文，以免觸犯著作權(quán)法并損害個(gè)人學(xué)術(shù)聲譽(yù)。